◆メンター認定講座ベーシックコース (2015.05.13開催分)

「情熱を持って、また、対等な立場で共に学ぶという、まさにメンターとしてのあり方でインスト

 ラクションしていただきました。また、メンタリングにおいて本質的に大切なことも理解できま

 した。考え方、価値観の違いを理解するために集団でのコンセンサス実習はとても有効だったと

 思います。」                        (人事コンサルタント:役員)

 

 

「メンター制度をとてもよく理解できました。

 顧問先の企業で当該制度について導入等を検討していただきたいと思います。」
                                 (監査法人会社:メンター制度導入ご担当者)

 

 

「メンターのあるべき姿などを体験を通して学ぶことができ、非常にわかりやすかったです。

 ぜひ、新入社員向けのメンター制度の導入を検討したいです。

 他社さんの抱えている悩みや実際に行っている施策をお聞きすることができ、視野が広がりまし
 た。横の交流があるのも1つの良さでした。」  
         (総合商社:人事ご担当者)

 

 

◆メンター認定講座ベーシックコース (2015.02.25開催分)

「講義・面談・グループワークといろいろな形式で、腹落ちするよう説明いただき、 あっという間
 の1日でした。
また、実際に運用されている企業様の生の話も聞けたことも、 今後のメンタ
 制度導入検討の参考となります。
家族とも今回学んだことを試してみようと思います。」

 (総合建設業:人事ご担当者)

 

 

「メンターとしての心構えやスキルを実体験を通じて学習することができたのみならず、メンター
 制度の在り方についても貴重な情報を入手することができました。
多くの質問をさせていただき
 ましたが、全て的確にお答えいただき、大変参考になりました。
弊法人のメンター制度の改善点
 がいくつか見えてきましたので、
学んだことを組織内においてフィードバックし、生かしていき
 たいと思います。」
                       (監査法人会社:メンター制度導入ご担当者)


 

「適時、質問を受け付けて頂き、他社様の話も聞け、とても勉強になりました。また、講師の方
 の「聴き方」がメンターの聴き方と通づるものがありとても参考になりました。

 弊社は、メンター制度の導入を予定しておりますので、事前準備および導入後の運営において、
 非常に役立つと思います。」  
                 (総合商社:人事ご担当者)

 

 

「説明がとてもわかりやすかったです。本講座で学んだことを自社の次のニーズに活かしていき
 たいです。

  ① 50歳以上の社員、あるいは定年再雇用直前の社員にマインドチェンジを促し、
    
メンターの役割を担ってもらう。

  ② 特定の中途採用人材を重点的に育成する。

  ③ 部下をもっていない中堅社員に、人を育てることを学んでもらう。 」
                              (アウトソーシング企業:役員)


「メンターとしてのあり方などやってみないとわからないことが、体感をベースにした教えで、
 実感的に理解できてよかったと思います。
特にメンターの立ち位置が理解できました。 

 参加者の皆さんが何らかの取組み・準備等されており大変参考になりました。」
                             (IT開発企業:人事ご担当者)

 

 

◆メンター認定講座ベーシックコース (2014.12.09開催分)

「講師の方が、゜ご自身の経験を踏まえて自分の言葉で語られていたので、とても分かりやすく、

 メンタリングの考え方について、腹落ちさせることができました。

(大手会計事務所:人事ご担当者)

 

「この講座で学んだことは、メンター・メンティーの間だけではなく、仕事の面でも活用できると
 思いました。仕事の内容が交渉事が多いので、その場面でもメンタリングのように心を開いて話が
 できれば、効果的だと思いました。
」                 (製造業:メンター)  

 

「思わず自分の会社の現状を伝えてしまいましたが、同時に他の会社の方々からもご意見を聴くこと
 ができ、大変貴重な時間を過ごせました。
」        (製造業:メンター制度導入ご担当者)

 

「大変満足しております。特に女性活躍推進の観点ではとても役に立ちました。今後は、具体的に
 メンター制度確立に向け、いろいろと教えていただこうと思います。
」 (官公庁:人事ご担当者)

 

 

◆メンター認定講座ベーシックコース (2014.08.28開催分)

 「単にメンタリングシステム構築の話だけではなく、メンターとして必要な思いの伝え方、
  話しの聴く姿勢など、様々なワークを経験できたことがとても有意義であった。

(国立大学:准教授)

 

「当初はメンターになる相応の心構えや覚悟が必要と思っていたが、それよりもメンタリング

 の時間を有意義にすることの方が大切だと実感した。この気づきに大変満足しました。

(製造業:人事ご担当者)  

 

「純粋に楽しむことができた。メンターのスタンスや気を付けなければならないことが、
 全て網羅されていた
。満足感の高い講座であった。」(製造業:人事部長)

 

「メンター制度の本質を理解するには、段階を踏みながら、いろいろな要素が必要である
 ことが理解できました。メンターとして必要な話の聴き方、たずね方、オープンな姿勢
 など沢山学べました。とても満足しました。
(国立大学:職員)

 

「メンター制度が有益であることを改めて提案したいです。幅広い年代、役職、職種の方々
 が受講され、いろいろな意見を聴くことができ、とてもためになりました。
 また機会があれば受講したいです。」
(コンサルタント業:講師)

 

「いつもわかりやすいご説明ありがとうございます。進め方も申し分ないですが、それよりも熱意
 が伝わってきて、受講している私も自然と熱が入ります。とても満足でした。

(研究所:人事ご担当者)  

 

◆メンター認定講座ベーシックコース (2014.05.20開催分)

  

「演習を通して自分の考えが変わったこともあり、非常に得るものが大きく、充実した時間に

 なりました。」(製造業:人事ご担当者)  

 

「ゲームやロールプレーを行うことによって、メンタリングに必要な姿勢が理解でき、

 “メンター”そのものを実感できました。」(コンサルタント)

 

「メンタリングの基本である、聴くことの大切さや難しさ、話すことへの効用を

 改めて感じることができました。」(建設業:人事ご担当者)

 

「自由に質問させていただき、リラックスしたなかで、受講できました。」(建設業:人事ご担当者)


     当会事務局 プレスタイム