メンター制度無料説明会

 

 

メンター制度を取り入れている企業が増えている 

 

 日本メンター協会では、1999年以来、メンター制度導入・運営のコンサルティングを行っていますが、2010年後半からのお問合せが、これまでで一番多いと感じています。それは、若手社員の採用難、早期退職、育成に課題のある組織が多いことが背景と思われます。厚生労働省では、求人票にメンター制度の有無を表示するよう指導したり、社員定着の促進として、助成金を設定したりと、その効果を認めています。 

【メンター制度の導入の目的】

・新入社員の早期退職、育成した若手社員の退職を食い止めたい

女性社員に安心して働ける職場づくりにつなげたい

・よいコミュニケーションができるリーダー・管理職を育成したい

・職場のコミュニケーションを活性し、メンタルヘルス対策につなげたい

・会社の理念を浸透したい、ベテラン社員のスキルを伝承したい 


  メンター制度に手ごたえを感じられない  

メンター制度を導入している企業の多くで、今一つ効果を実感していないようです。メンター制度は、それ程難しい仕組みではありません。ですから、成功していない組織の多くは、メンター制度の肝心なポイントを踏まえず、導入していることが原因です。

 

「メンタリングを継続していないペアが多い!」

「メンタリングで何を話したらよいかわからない!」 

「メンティーが成長していない、離職している!」  

 


【メンター制度の概要】

メンター制度は、メンター(先輩社員)とメンティー(後輩社員)が、半年~1年間など期間を決めて、月に1回程度、自由に話し合う仕組みです。

メンティーは、「仕事やプライベートな悩みまで悩みや不安などの相談」ができ、メンターは、「自分の経験談を伝える」ことができる場となります。 

その幅広い、深い対話から、「社員の定着促進」「女性社員活躍促進」「リーダー・管理職育成」「職場の活性化」「メンタルヘルス対策」「スキル・ノウハウの伝承」など様々な効果を生み出す制度です。特に、社員定着促進については、厚生労働省が助成金などを通して、強くバックアップしています。また、求人票でメンター制度の有無の記載ができ、採用戦略上、欠かせない制度でもあります。 

【メンター制度の特徴】

様々な組織で取り入れられている制度ですが、今まで実施されているOJT制度やブラザー制度など名称はいろいろありますが、若手社員に先輩社員を付けて、簡単な業務や職場のルールを教えるような仕組みと、一見よく似ています。

しかし、質的には大きく違います。メンター制度は、先輩社員(メンター)と後輩社員(メンティー)が「何でも話し合える」ような信頼関係をつくっていくことに重点を置いています。そうでないとメンティーは悩みや不安を相談できませんし、メンターは深い話や熱い思いなどは話しにくいものです。信頼関係をつくりながら、2人の組織定着や成長につなげることがメンター制度の大きな特徴です。

他の制度は、先輩社員から後輩社員へ、決まったこと教えるというような、一方的な対話になりがちです。メンター制度は、メンターとメンティーが、幅広いテーマで、お互いに語り合い聴き合うことが中心になります。


《 メンター制度無料説明会の概要》

 

上記のように様々な効果があり、ポテンシャルのあるメンター制度を失敗せずに、効果的に導入するために、日本メンター協会では、恒常的に、「メンター制度無料説明会」を開催し、組織へのメンタリングの普及に努めています。

 メンター制度を全く知らない方でも理解できるように、メンター・メンタリングの基礎知識をはじめ、メンター制度の概略を解説します。

・メンターとは、メンタリングとは

・メンタリングのメリット

・メンタリングにおける信頼関係の大切さ

・メンタリングワークの体験

・メンター制度の成功ポイント(当該者への教育・組織への理解浸透)

・個別相談会


メンター制度の概要説明に併せて、メンタリングワークの体験を通して、「メンタリングの素晴らしさ」を実感していただきます。当制度の導入のためには、まず、担当者自身が、メンタリングの良さを実感していないと、制度の導入は上手くいきません。制度導入が失敗している多くの組織は、メンタリングの本質に向き合わず、形ばかりの導入・運営が失敗の大きな原因です。 

メンター制度の導入・見直しをご検討の方は、まずは、当説明会のご参加をお勧めします。他社のご担当の方の制度導入・運営の背景や状況も共有できます。また、説明会終了後に、個別にご相談をお受けできる時間もご用意しています。

 

※当説明会は、一般企業・団体の人事担当者の方たちのための説明会です。

 人事コンサルタンとを業としている方の参加は、お断りしております。


【説明会詳細】

 

・対象者

人事・教育部門の方  

 

・日 程

【東京】・02/05(水)・02/19(水)

【大阪】・02/27(木)・5/13(水)

         

・時   間 

14:00~16:00

※ワークの体験がありますので、5分前にはご来場ください。

※ 個別相談(16:00~)

  ご希望の方は申し込みフォームよりお申込みください。

 

・会 場

東京会場:プレスタイム・セミナールーム(アクセスはこちら

大阪会場:新大阪丸ビル新館405(アクセスはこちら

  

・参加費

無 料 ※ 定員12名

 

◆ご参加者様からの感想を【ブログ】にて公開中です!


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メンター制度無料説明会 FAX申込用紙
(FAXでもお申込できます)
メンター無料説明会0121.pdf
PDFファイル 200.2 KB

 

    ※ 当セミナーは、人事コンサルタント(社会保険労務士の方も含む)の方、

人事・教育に関するコンサルタント企業や研修会社にお勤めの方は、

原則お断りしております。

個人コンサルタントの方は、下記のセミナーのご参加ください。

 

  ・MOP(メンタリング・オフィシャル・パートナー)募集説明会

                ・MOPライセンス講座

 

 

 

【当説明会は、当協会と株式会社プレスタイムとの共催です。】