メンタリングで“つながり”を楽しむ

　1999年以来、私たち日本メンター協会は、メンタリングの普及活動をして参りました。これまでのメンター養成やメンタリング支援などを通して、メンタリングで大切なことは、「“つながり”を楽しむ」ことではないかとの思いに至りました。メンタリングを楽しむことで、メンターとメンティーの間に自然と信頼関係が育まれ、キャリアや深刻な悩みなどを素直に語り合い、メンティーのみならず、メンターも共に成長できると思うのです。

　2000年代半ばころから、新入社員の定着・育成を目的に多くの企業・団体がメンター制度を取り入れています。また、近年では女性社員活躍支援としても同制度が取り入れられております。ただ、多くの企業・団体が制度を作るのみでメンターの教育やメンタリング指導が徹底されず、上手く運用されていないのが現状です。当協会にとっても歯がゆい思いをし、また、力の至らなさを痛感しております。

　ここ最近、マスメディアでもメンターの記事が頻出しており、組織内だけではなく、一般社会でもメンターの必要性が叫ばれております。当協会では、メンターの方々と共に、家庭、学校、地域、企業、団体等、様々なコミュニティの中でメンタリングを通して、メンティーの自律と成長の支援を行って行きたいと考えております。

　皆様の当協会へのご協力、ご支援のほど、宜しくお願い申し上げます。

日本メンター協会会長　大澤邦雄

What's new

2019.4.15

■「ティール組織＋メンタリング」ワークショップ 7/9開催決定!!

　ご好評いただきました「ティール組織＋メンタリング」ワークショップの7/9開催が決定。

　「とても分かりやすい！」「メンタリングの考え方が活用できる！」の声が上がりました。

　今回は、時間・内容ともにパワーアップしています！

　 2019.4.15

■平成31年度メンター制度助成金は、昨年度同様で継続されております

　「人材確保等支援助成金」は、平成30年度に引き続き継続されております。

　助成対象の「メンター制度」は、昨年度同様「雇用管理制度助成コース」の

　事管理制度の一つです。

2019.3.19

■「ティール組織＋メンタリング」ワークショップご好評いただきました!!

2019年の最大の注目である「ティール組織」をメンタリングワークを通して、そのポイントを理解し、実感するワークショップを3/18に開催しました。「ティール組織を詳しく理解できた！」「メンタリングとリンクし実践できるイメージを持てた！」などの声が寄せられました。さらにブラッシュアップさせて、次回もワークショップを開催する予定です。

2019.2.28

■日本メンター協会のtwitterが再開いたしました

　日本メンター協会のtwitterを、今年の１月より再開いたしました。

　セミナーの空き情報やその他情報を更新いたしますので、宜しくお願いします。

　こちらからご覧ください。

　https://twitter.com/japanmentor

2018.9.11

■お申込みの際の不具合が解消いたしました。

　「お申込みフォーム」よりお申込みいただけます。

　ご不便おかけいたしまして、申し訳ございませんでした。

　尚、昨日（9/10）より本日午前中までにお申込みのお客様で、弊協会より受付メールが

　届いていらっしゃらない場合は、お手数おかけいたしますが協会までご連絡くださいませ。