私たちは、「何でも、自由に話し合えること」をメンタリングと呼んでいます。

仕事のことはもちろん、プライベートなこと、どのようなことでも話せること。

感じたことを、思ったことを、素直に自由に話せること。

くすっと笑えるような話をしたり、時には、悩みや不安を聴いてもらったりして、

心が軽くなり、希望が湧き、自分の進む道に光が差し込めたら…。

そのようなメンタリングを通じて、かたい信頼で結ばれる仲間をつくり、

“つながり” を楽しめる時間を、職場で、学校で、家庭で、

あらゆる場で繰り広げることに、少しでも後押しすること。

それが、私たちの目指すところです。

メンター制度は、社員定着、女性活躍推進、コミュニケーションスキル向上など、様々な効果があります。厚生労働省もその効果を認めています。

しかし、その導入・運用が上手くいっていない組織が多いのも事実です。

当制度説明会では、1999年より、3,000社を超える実績から導かれたポイント・事例を解説します。

日程や地域的にご参加が難しい方は、「オンライン無料相談会」のご参加をお勧めいたします。

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■「メンターシップ講座」

【対象】・１クラス上のメンターを目指す方

　　　　・マネジメントする立場の方

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より本質的なメンタリングのスキル･スタンスや、メンターシップのコアである“キャリア”について理解します。組織経営におけるメンターシップが必要な背景を解説します。

■「プロメンタリング講座」

【対象】・人事コンサルタントの方

　　　　・キャリアコンサルタント、社会保険労務士

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プロとしてのメンタリングのスキル・考え方を身に付けます。“日本メンター協会認定メンター”の称号を取得する道が開けます。

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日本メンター協会は、「オンライン無料相談会」を開催しております。

「メンター制度を導入したけどうまくいかない」

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デジタル化の普及、コロナ禍によるコミュニケーション不足、 組織における人間関係の希薄化などにより、相談できる人：メンター ／自由な対話：メンタリングの社会的要請が高まっています。

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