【今月のＭＯＰ通信】

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６月ＭＯＰ勉強会の予定

　・講　師：新井　弘（日本メンター協会）

　・日　時：６月１７日（水）18：00～19：30 

　・テーマ：メンタリングはなぜ従業員エンゲージメントを高めるのか

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　組織の成長と個人の幸福を両立させるうえで、近年ますます重要性が高まっている「従業員エンゲージメント」。

　しかし多くの企業がその向上に苦戦しており、実現は極めて困難です。

 

　今回のMOP勉強会では、「なぜ従業員エンゲージメントを高めることがこれほど難しいのか」

という本質的な問いを出発点とし、その難題に対して「メンタリング」という対話の仕組みが

どのように機能し得るのかを、参加者の皆様と共に深く探求します。

　これは、MOPとしてメンタリングの価値を経営・組織づくりの文脈でどのように語り、

提案につなげていけるのかを探求する、実践的な学びの場です。

 

　勉強会へのお申込や不参加のご連絡は、以下のメールアドレス宛にお願いいたします。

　 [email protected]

 

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７月ＭＯＰ勉強会についての予定

　・講　師：新井　弘（日本メンター協会）

　・日　時：７月１６日（木）18：00～19：30 

　・テーマ：キャリア意識促進の出発点とメンタリング

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　キャリア意識は、どのようなきっかけや背景から芽生えてくるのでしょうか。

また、メンタリングは、メンティーが自分の仕事・成長・将来について考え始めるうえで、

どのような役割を果たすのでしょうか。

 

　キャリア意識というと、将来の目標やキャリアプランを描くことに目が向きがちです。

　しかし、その手前には、今の仕事で感じている不安や違和感、成長実感、職場での人間関係、

仕事への意味づけなど、さまざまな要素が関係していると考えられます。

 

　本勉強会では、メンタリングを通じてメンティーが自分の仕事・成長・将来を考え始める出発点について、

 

参加者の皆さまとともに整理し、MOPとしてメンター制度導入支援やメンター研修にどのように活かせるかを探求します。

 

　勉強会へのお申込や不参加のご連絡は、以下のメールアドレス宛にお願いいたします。

　 [email protected]