講師派遣プログラム ➌


3. 
メンター&メンタリング・キックオフ研修

 

 メンター制度の成功の可否は、「メンターの質(教育)」と「いいスタートを切る」、この2つは外せません。当プログラムは、メンターの教育とメンタリングのキックオフ(スタート)が、1日にコンパクトにまとめられた人気のプログラムです。

 1部では、メンターがメンターとしてのスキルを学び、その後2部において、メンターとしての心構えのできた先輩社員が、メンティーを迎え、共にメンタリングを学び、メンター制度のキックオフとして、メンタリングの第1回目を実施します。

 当協会の監修したメンタリングノート『MENTORING to GROWTH』を活用し、メンタリングをスタートできれば、スムーズに安定したメンタリングが、各現場で展開されることでしょう。

 


 

 【ねらい】

  • メンターおよびメンタリングについて理解をする
  • メンターとしての必須のコミュニケーション・スキルを身に付ける
  • メンターとメンティーが知り合い、コミュニケーションの基本を共に学ぶ
  • メンター制度におけるメンタリングのスタートとする。

 

 【対象】

  • メンター制度などでメンターに任命された社員(1部より参加)
  • メンター制度などでメンティーに任命された社員(2部より参加)

 

 【スケジュール】

 

1 部    

10:00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. オリエンテーション

研修のねらい、研修の進め方、アイスブレーク

 

2. メンター/メンタリングとは 

  • メンタリングがなぜ、必要なのか?(職場の現状と課題)
  • メンターとは?(OJT担当者との違いなど)
  • メンター/メンタリングの定義とイメージ
  • メンター/メンタリングのメリット

 

3.  信頼をつくるコミュニケーション・スキルを学習する

  • メンタリング・コミュニケーションワーク
  • 講義「メンタリングに必要なコミュニケーション・スキル」

12:00 

昼 食  

 

2 部   

13:00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18:00

4. メンタリングとは

  • メンタリングのイメージとメリット

 

5. コミュニケーションの基本を確認しおう

  • コミュニケーションワーク
  • 講義「メンタリングで大切なこと」

 

6. グループワークを通してより知り合おう

  • グループワーク
  • 講義「何でも話せる間柄とは?」

 

7. メンタリングをやってみる

  • コミュニケーションワーク
  • 目標設定
  • 講義「メンタリングの留意点」

 

終 了  


 

以上のメンター研修プログラムは一例です。ご要望に合わせ、内容や所要時間など様々に対応したプログラムを企画・提案することは可能です。お気軽にご相談ください。

 

お電話:03-34091033



当協会事務局    

株式会社プレスタイム