講師派遣プログラム ❶


1. 
メンター研修

 

メンター制度などでメンターを担当された方のための研修プログラムです。

メンターに任命された社員の心情は人それぞれです。「メンターって何なんだ?」「メンターになれる自信はないよ!」「後輩に仕事を教えればいいのだろう」など、不安な人や、間違った理解をしている人など様々です。

メンター/メンタリングのの理解から始まり、メンタリングに必要なコミュニケーションのスキル、メンターに必要なスタンス(態度・心構え)などを身に付けます。最後に、模擬メンタリングを実施し、実践的なメンタリングができるようになります。

 


 

 【ねらい】

  • メンター/メンタリングについて理解をする
  • メンタリングがスムーズに行えるためのコミュニケーション・スキルを学習する
  • メンターとしての基本スタンス(態度・心構え)を身に付ける

  【対象】

  • メンター制度などで、メンターに任命された社員
  • メンター・メンティーの上司
  • 部下・後輩を指導・育成する立場の社員
  • メンター制度の運営スタッフ

 

 【スケジュール】

10:00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. オリエンテーション

研修のねらい、研修の進め方、アイスブレーク

 

2. メンター/メンタリングとは 

  • メンタリングがなぜ、必要なのか?(職場の現状と課題)
  • メンターとは?(OJT担当者との違いなど)
  • メンター/メンタリングの定義とイメージ
  • メンター/メンタリングのメリット

 

3.  信頼をつくるコミュニケーション・スキルを学習する

  • メンタリング・コミュニケーションワーク
  • 講義「メンタリングに必要なコミュニケーション・スキル」

12:00 

昼 食  

13:00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17:00

4.メンターに求められる基本スタンスとは

  • グループワーク
  • 講義「自己開示と職場の人間関係」

 

5. 相手の意見や考え方を受け容れるスタンスを養う

  • コンセンサスワーク
  • 講義「メンタリングと価値観」

 

6. メンタリングをやってみる

  • メンタリングワーク
  • 目標設定
  • 講義「メンタリングの留意点」

 

終 了  


 

以上のメンター研修プログラムは一例です。ご要望に合わせ、内容や所要時間など様々に対応したプログラムを企画・提案することは可能です。お気軽にご相談ください。

 

お電話:03-34091033



当協会事務局    

株式会社プレスタイム