【 関東エリア 】ＭＯＰ

（メンタリング･オフィシャル･パートナー）

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今までの職場研修経験から、「良い結果（業績）」は「良いやり方（プロセス）」についてくるということを実感しています。「メンタリング」も仕事に取り組むプロセスの一つであり、信頼に繋がる「先輩」が真にできることが強みです。疲れない頑張り方ができる仲間関係と、職場環境に好影響を与えると確信します。

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特定社会保険労務士、シニア産業カウンセラーとキャリアコンサルタントの資格を活かして企業・個人の方へのサポートをしております。メンター制度は組織にとっても働く個人にとっても意義のある制度だと確信しております。外部メンターとしても研修やコンサルティングの面でもサポートさせていただきます。

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メンタリングを通じて、企業･家庭･サークル等での、人と人とのコミュニケーションを心地よく行えるアプローチとして、皆様のお役にたてれば嬉しく思います。よろしくお願い申し上げます

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当事務所では、メンター制度のほか、各種研修、キャリア・コンサルティング、賞与査定、非正規社員の処遇改善、各種ハラスメント対策・認証など、1つの対策(点）ではなく、「点から線、線から面、そして面から立体へ」と多面的な離職防止対策を助成金活用によりローコストでご提案します。

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当事務所の強みは、採用サポートから従業員の定着（従業員満足度の向上）まで行っていることです。苦労して自社が求める人材を採用できたとしても、退職されてしまってはお金も時間も損失します。

メンター制度を導入することで、従業員の定着と不満の解消に繋げます。

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NPO法人及び介護事業者へのメンタリング制度導入及び定着へのサポートをご支援します。

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企業研修講師15年。｢体験型研修｣で新入社員から管理職まで1万人を超えるビジネスパーソンのやる気と成長を引き出した育成のプロが、御社の人材に関するお悩みを親身になって解決します！｢メンター制度｣の導入で新入社員の離職防止と若手社員の成長を加速させませんか？どうぞお気軽にご相談ください。

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メンター制度導入に向けて、キャリアコンサルタントとしての視点も生かしながら丁寧にアドバイスをいたします。女性社員のキャリア意識の啓発、視野の拡大、社内外のネットワーク構築など女性活躍のための職場づくりにメンター制度をどのように活用したらいいのか？などをお気軽にご相談ください。