『企業と人材』掲載記事
日本メンター協会は2019年4月から2020年3月まで、企業向け
人材育成情報誌『企業と人材』（産労経済研究所）へ、
メンター・メンタリング/メンター制度”について
『信頼関係づくりのメンター制度』と題し、連載をして
まいりました。
この連載は、メンター・メンタリング/メンター制度の基本
から、最終回は“メンタリングが目指す形”へと続いていき、１年間に渡って毎月寄稿している間、多くの方からの反響をいただきました。
毎月１回（第３木曜日）発行のメンター協会のメールマガジン「メンタリング・ニュース」で、概要を紹介している掲載記事を、こちらでお読みいただけます。
（毎月１回更新予定）
【信頼関係づくりのメンター制度 ～目次～ 】
■第１回 『日本におけるメンタリングとその展開』（2019年4月号掲載）
・日本におけるメンター制度推進の流れと特徴、これからのメンタリングの方向性について
■第２回 『メンタリングの本質を考える』 （2019年5月号掲載）
・日本的なメンタリングのおける必要なテーマやスキルについて
■第3回 『メンター制度の導入』 （2019年6月号掲載）
・メンター制度導入における基本的事項について
■第4回 『メンター制度における教育研修』（2019年7月号掲載）
・メンター制度におけるさまざまな教育研修について
■第5回 『メンター制度導入・運営のポイント』（2019年8月号掲載）
・組織に対する制度理解の必要性から、運営のコツなど
■第6回 『モニタリング（調査・分析）』（2019年9月号掲載）
・メンター制度における「モニタリング」とは
■第7回 『メンター制度１・新入社員の定着促進』（前半）（2019年10月号掲載）
・新人の定着促進につながるもの ・「働きがい」について
