◆【第86号】2024.5 メンターとメンティーの信頼関係構築の重要性

　メンター制度において、メンターとメンティーの信頼関係は、制度の成果を左右する重要な要素です。

　今号では、メンターとメンティーの立場に立って、信頼関係を構築する重要性についてご案内します。

《メンターとメンティーの信頼関係構築の重要性》

●メンターの視点

　メンターにとって、メンティーとの信頼関係は、以下の理由で重要です。

　・メンティーが安心して悩みや課題を打ち明け、メンターのアドバイスを素直に受け入れるためには、

　　メンティーがメンターに信頼関係を感じていることが重要です。

　　信頼関係があれば、メンティーは、メンターとプライベートなテーマも含め様々な話をすることができます。

　・メンターは、メンティーとの信頼関係を通して、自分自身の知識や経験をメンティーと共有することで、

　　自分自身を知ることに繋がります。
　　自分自身の課題や問題、キャリア（人生）に気づくことも、メンターにとって大きな成長に繋がります。

　・メンティーとの関わりを通して、メンター自身のコミュニケーション能力の向上が期待でき、
　　信頼関係の作り方を学びます。

　・信頼関係に基づく後輩育成の経験を得ることができ、後輩育成のスキルやスタンスを学びます。
　　これは、今後、メンター自身がプロジェクト・リーダーや管理職の立場になった際に、良い経験となります。

●メンティーの視点

　メンティーにとって、メンターとの信頼関係は、以下の理由で重要です。

　・メンターとの信頼関係は、メンティーのメンタリングや職場における安心感につながります。

　　メンティーは、メンターとの安心感を実感することで、初めてメンターに不安や悩みを打ち明けることが

　　できます。

　　メンティーが何でも相談できる信頼関係をもったメンターを得ることで、メンタルヘルスの安定に繋がります。

　・信頼関係があるメンターに対しては、ちょっとした疑問や不明、悩みや課題を話せるようになり、

　　メンターからの経験や考え方を聴くことで、メンティーの成長やキャリア（人生）形成に繋がります。

　・信頼関係のあるメンターからの励ましや支援は、メンティーの勇気づけや学びになり、

　　その後のメンタリングに対する動機づけになります。

　・メンターとの信頼関係は、メンティーの職場での人間関係の起点（最初の関係）となり、
　　他部署の先輩や上司などとの関係を広げるキッカケになります。

以上、ご参考にしてください。ご不明がありましたら、お気軽に相談窓口にお問合せください。

　メンター制度を導入する際には、日本メンター協会サイト内に導入事例がありますので、そこを参考にしてください。また、いつでも日本メンター協会のご相談窓口は開いております。